O assédio, seja físico, verbal ou emocional, pode ter um impacto sério e prejudicial sobre o indivíduo alvo. Felizmente, existem maneiras de denunciar o assédio e iniciar o processo de lidar com ele.

Para garantir que você esteja seguro e protegido contra mais abusos, é importante tomar as medidas necessárias para denunciar o assédio adequadamente.

O primeiro passo para denunciar assédio é identificar o tipo de assédio que você está enfrentando. Diferentes tipos de comportamento de assédio incluem contato físico ou violência; ameaças ou insultos verbais; ameaças não verbais, como exibir armas; perseguição; fazer avanços sexuais ofensivos; contato indesejado por e-mail ou mensagens de texto; espalhar boatos sobre alguém; e qualquer outra forma de intimidação ou comportamento ofensivo.

Depois de identificar o tipo de assédio, é importante documentar todos os detalhes relacionados a ele, incluindo datas, horários, locais, testemunhas presentes e cópias de documentos ou e-mails que possam ser relevantes.

Depois de reunir todas as evidências necessárias relacionadas ao seu caso de assédio, descubra quais opções você tem para registrar uma reclamação oficial. Dependendo de onde você mora e trabalha, pode haver requisitos diferentes quando se trata de registrar uma reclamação formal contra alguém. Se você trabalha para uma organização como uma universidade ou empresa, eles provavelmente terão procedimentos estabelecidos para lidar com reclamações envolvendo funcionários.

Além de apresentar uma reclamação formal ao departamento de recursos humanos da sua organização ou outro órgão/órgão apropriado (como uma delegacia de polícia) dependendo da sua localização), existem outras maneiras pelas quais você pode buscar ajuda para denunciar seu caso de assédio. Você pode entrar em contato com agências locais, como departamentos de polícia ou centros de violência doméstica, que geralmente fornecem serviços de apoio, além de investigar casos de assédio.

Alternativamente (ou adicionalmente), se o assediador for outro aluno na escola ou funcionário no trabalho, você pode entrar em contato com o representante do sindicato para obter ajuda adicional para lidar com a situação por meio dos formulários/procedimentos do processo de reclamação.

Outra opção para vítimas de assédio é buscar recurso legal por meio de litígio civil, se justificado por sua situação específica e/ou pelas leis do país referentes a casos de discriminação e agressão sexual (por exemplo, se atos criminosos foram cometidos).

Para entrar com uma ação civil contra o(s) assediador(es) em questão, é necessário obter aconselhamento jurídico de um advogado experiente e especializado neste campo, para que ele possa orientá-lo em todas as etapas necessárias para compensar quaisquer danos incorridos devido a suas ações contra você – tanto fisicamente (se aplicável) e emocionalmente – de acordo com as leis da própria jurisdição que regem tais assuntos relativos aos sistemas judiciários estaduais/federais, respectivamente.

Finalmente – embora talvez não seja legalmente exigido dependendo da situação – procurar serviços de aconselhamento profissional também pode ser benéfico ao se recuperar de eventos traumáticos resultantes de assédio, pois terapeutas qualificados são profissionais treinados para ajudar as pessoas a lidar com situações difíceis como essas que envolvem sentimentos emocionais oprimido por experiências passadas que levaram até agora relacionadas a elas, que precisam de atenção para que a cura possa ocorrer eventualmente no caminho, avançando para empreendimentos futuros ilesos mais uma vez depois para sempre à frente!